Je begrijpt je patroon. Waarom blijf je het dan herhalen op je werk?

Je hebt al veel geprobeerd

• Je wordt de persoon die alles oplost, ook wanneer de verantwoordelijkheid niet bij jou ligt.
• Je vindt delegeren lastig omdat je denkt dat het sneller of beter is als je het zelf doet.
• Je houdt je mening in bij autoriteit en baalt achteraf dat je niets hebt gezegd.
• Je gaat harder werken wanneer iets niet lukt, terwijl harder werken niet het echte probleem oplost.
• Je krijgt in verschillende teams of organisaties vergelijkbare conflicten.
• Je wilt zichtbaar zijn, maar zodra je ruimte inneemt voel je spanning, schuld of twijfel.
• Je weet dat je een andere rol of richting wilt, maar een keuze voelt alsof je iemand laat vallen.
• Je bent competent, maar hebt regelmatig het gevoel dat je door de mand kunt vallen.
• Je bent professioneel sterk en privé uitgeput.
• Je hebt veel inzicht, maar je gedrag verandert niet duurzaam.

Wat je niet kunt zien, kun je moeilijk veranderen

Niet nog een leiderschapsmodel. Eerst zichtbaar maken wat jouw reactie in beweging zet.

Een digitale werktafel voor één concrete werksituatie

TableTogether is een online omgeving waarin je een persoonlijke of professionele situatie onderzoekt met digitale objecten. Dat kan zelfstandig of samen met Martijn Euyen van Vallei Praktijk. Je brengt niet je hele loopbaan in kaart, je begint met één situatie die zich herhaalt.

Een opstelling is geen assessment met één goed antwoord en geen vervanging van HR-, juridische of psychologische hulp. Het beeld geeft een ander perspectief op jouw situatie. Martijn vult niet voor jou in wat het betekent.

In drie stappen van automatisch reageren naar professioneel kiezen

1. Stap 1

   Kies één terugkerende werksituatie

   Niet je hele loopbaan. Niet alle collega's tegelijk.

   • Waarom neem ik steeds verantwoordelijkheid over die niet van mij is?
   • Waarom houd ik mijn mening in bij mijn leidinggevende?
   • Waarom krijg ik steeds hetzelfde conflict in een nieuw team?
   • Waarom blijf ik in deze rol terwijl ik weet dat ik wil bewegen?
   • Waarom voelt zichtbaar worden onveilig?
   • Waarom blijf ik presteren terwijl ik eigenlijk moet stoppen of kiezen?

2. Stap 2

   Zet de situatie op tafel

   Geef de relevante mensen, rollen, belangen, verantwoordelijkheden en keuzes een plek op de digitale tafel. Let op afstand, richting, spanning en wat je aandacht onmiddellijk opeist.

3. Stap 3

   Neem één bruikbare beweging mee

   Je hoeft niet direct een ontslagbrief te schrijven, een conflict uit te praten of een grote beslissing te nemen. Je eindigt met een concreter beeld van jouw automatische beweging en een volgende stap die je verder kunt onderzoeken.

Thema’s waar professionals mee beginnen

• Ik neem verantwoordelijkheid over

  Je ziet snel wat er moet gebeuren en springt in. Voor je het weet draag je werk, emoties en problemen die niet alleen van jou zijn.

  Onderzoeksvraag: Welke verantwoordelijkheid is werkelijk van mij?

  Levensdomeinen: werk, leiderschap, team, gezin en grenzen.

  Onderzoek mijn werkpatroon

• Zichtbaar worden zonder jezelf te forceren

  Je wilt ruimte innemen, een idee claimen of leiderschap tonen. Tegelijk voelt zichtbaarheid spannend of alsof je jezelf boven anderen plaatst.

  Onderzoeksvraag: Wat maakt zichtbaar worden voor mij ingewikkeld?

  Levensdomeinen: werk, leiderschap, carrière, eigenwaarde en familie.

  Onderzoek mijn werkpatroon

• Hetzelfde conflict in een nieuwe omgeving

  De organisatie verandert, het team verandert, maar de kern van het conflict lijkt terug te komen.

  Onderzoeksvraag: Welke plek neem ik steeds opnieuw in dit soort situaties?

  Levensdomeinen: werk, autoriteit, samenwerking, communicatie en persoonlijke geschiedenis.

  Onderzoek mijn werkpatroon

• Doorgaan terwijl ik eigenlijk moet kiezen

  Je blijft presteren, analyseren en uitstellen. Een keuze maken voelt als verlies, verraad of het opgeven van zekerheid.

  Onderzoeksvraag: Wat houdt mij op mijn huidige plek, terwijl ik weet dat er iets moet bewegen?

  Levensdomeinen: loopbaan, ondernemerschap, geld, familie, loyaliteit en zingeving.

  Onderzoek mijn werkpatroon

Geen nieuw model. Wel een ander zicht op wat er gebeurt.

Een online opstelling kan helpen om:

• eerder te herkennen wanneer je verantwoordelijkheid overneemt;
• te zien welke plek je inneemt tegenover autoriteit, team of klant;
• onderscheid te maken tussen betrokkenheid en oververantwoordelijkheid;
• te onderzoeken waarom je jezelf inhoudt of juist over de ander heen gaat;
• een terugkerend conflict vanuit een ander perspectief te bekijken;
• te zien wat een keuze of nieuwe rol voor jou systemisch raakt;
• een gesprek met je leidinggevende, team of klant anders voor te bereiden;
• een volgende stap te kiezen zonder te doen alsof het hele antwoord al vaststaat.

Jouw werksituatie, jouw tafel, jouw tempo

Omdat je niet alleen een rationele professional bent

Professionals zijn vaak sterk in analyseren, structureren en oplossingen bedenken. Dat helpt, maar het verklaart niet altijd waarom je in het moment toch dezelfde beweging maakt. Een opstelling brengt de situatie buiten je hoofd en maakt posities en afstanden zichtbaar.

• waar je naar opkijkt of juist tegen vecht;
• waar je tussenin gaat staan;
• wat jij probeert te dragen;
• welke plek je inneemt in het team of systeem;
• wat je buiten beeld houdt.

• Online familieopstellingen bij Vallei Praktijk
• De Vallei Praktijk Methode
• Systemisch Assessment

Onderzoek

Als je niet alleen wilt uitzoeken wat je ziet

Een begeleide online opstelling duurt 90 minuten. We beginnen bij één concrete werksituatie. Daarna brengen we de situatie digitaal in beeld. Je onderzoekt samen met Martijn wat zichtbaar wordt en welke beweging zich aandient.

Begeleiding met beide voeten op de grond

Ervaringen met deze specifieke online vorm voor professionele vraagstukken worden nog verzameld. Bekijk eerst hoe de werkwijze eruitziet en bepaal daarna rustig of deze stap bij jouw vraag past.

Je hoeft niet meteen een groot loopbaanbesluit te nemen

Een eerste online opstelling staat op zichzelf. Je hoeft geen lang traject te boeken, je werkgever niet te informeren en geen vervolgafspraak te maken. Na de sessie bepaal je rustig wat je met het inzicht wilt doen.

• Wat we opslaan: je account, je vraag, de posities van de objecten op je tafel en de screenshots en notities die je zelf maakt.
• Wie toegang heeft: jijzelf. Bij een begeleide sessie ook Martijn, omdat hij met je meekijkt. Je werkgever of organisatie heeft geen toegang.
• Verwijderen kan: je kunt een opstelling verwijderen en je account in zijn geheel opheffen, waarna je gegevens verdwijnen.
• Verwerkers: de hosting- en databasepartij van Table Together en de mailprovider voor accountmails en terugkoppeling.

Een opstelling is geen vervanging van:

• juridische of arbeidsrechtelijke hulp;
• een HR-, integriteits- of klachtenprocedure;
• acute psychiatrische hulp of crisisbegeleiding;
• medische diagnostiek;
• gespecialiseerde traumabehandeling wanneer die nodig is;
• onderzoek naar actuele gewelds- of veiligheidsproblematiek.

Bij een formeel arbeidsconflict, ernstige onveiligheid, discriminatie, intimidatie of een juridische vraag hoort een passende onafhankelijke of professionele route. Twijfel je of dit bij jouw situatie past? Plan eerst een kennismaking. Gaat het om acuut gevaar, bel dan 112 of neem contact op met je huisarts of de huisartsenpost.

• Privacy bij Table Together
• Voorwaarden van Table Together
• Privacyverklaring Vallei Praktijk
• Algemene voorwaarden Vallei Praktijk

Veelgestelde vragen

Je hoeft je volgende stap niet alleen uit je hoofd te halen

Kies één werksituatie die steeds terugkomt. Zet haar op tafel. Kijk welke plek, verantwoordelijkheid of loyaliteit zichtbaar wordt. En onderzoek wat nu een bewuste professionele beweging kan zijn.

Zelfstandig of begeleid. Online. Met één concrete werksituatie als begin.